区块链与人力资源 区块链在公共部门人力资源

本篇文章给大家谈谈区块链与人力资源，以及区块链在公共部门人力资源对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

人力资源数字化转型是什么？

引入技术,互联网系统.

比如线上的招聘,比如 EHR系统,比如网络培训,比如招聘的大数据管理,员工资料的管理,

甚至区块链技术在人力资源中的运用.

这些都是数字化的转型.

举个例子:比如区块链在招聘中的运用,以后大家的简历都做不了假,做假也没有意义,因为只有你在哪家公司 工作过,这家公司才会给你留痕迹,只要都上了链,你的简历是真是假一下就出来了.

什么是区块链+人力资源？

区块链+人力资源指的是在人力资源应用领域引入区块链技术解决当前存在的人力资源问题。

人力资源当前存在什么问题呢？从外部来讲包括候选人的信息真伪辨别，从内部来讲包括人员成长记录缺乏等，而区块链从本质上讲是一个共享数据库，存储于其中的数据或信息，具有“不可伪造”“全程留痕”“可以追溯”“公开透明”“集体维护”等特征，基于这些特征，构建在其之上的数据具有“信任“的基础，对企业而言更加可靠。

这个听起来很美好，但是从理论到实践还需要时间，就像比特币火起来是依靠大量的挖矿者去参与，同样区块链+人力资源要构建起来则需要人力资源机构(前程，智联等)和用人单位的广泛参与，否则就只能是噱头大于实用。

区块链+人力资源和互联网+人力资源有什么区别？

区块链+人力资源是所有人的职业生涯经历都记录在区块链上，用以提供求职者的求职背景信息确认。而互联网+人力资源更多的属于第三方人力资源服务机构在网络平台上接收订单提供人力资源服务。

区块链改变的不是生产力，而是生产关系，资本经济将被通证经济颠覆！

「力场」——公链挖矿第一社区  

区块链带来区块链与人力资源的，是500年一遇的机会，因为它改变的不是生产力，而是生产关系。

1、另一种经济形式将重新诞生

一个人每天 8 个小时都在为一个公司工作，未来是不是一定要为一家公司工作？是不是可以以自我为中心，而不是以公司为中心？

这是区块链技术给我们带来的思考。

大多数人都把区块链认为是一种新技术，有人说它是新一代的互联网，有人称之为货币或资产的数字化。 笔者认为，区块链面临的是要颠覆整个社会关系和社会组织形式，它是生产力发展到一定阶段的表现。互联网带来区块链与人力资源了生产力的极大发展，先前的生产关系已经不适应生产力水平的发展，甚至阻碍区块链与人力资源了生产力的发展。

新的生产力互换，新的生产关系的诞生，这就是由区块链技术带来的通证经济 ，它比区块链技术本身影响深远得多。

以前的资本主义改革，都围绕资本， 通证将颠覆经济，甚至颠覆资本。 原本以募集资金为核心的资本结构的现代公司组织方式，将被以贡献激励为核心的通证结构的未来经济组织方式所颠覆。

资本经济将被通证经济颠覆，资本主义也许将被通证主义颠覆。

2、重塑人类的组织形态和商业组织

公司制度，可以被看作是过去几百年以来资本主义社会最伟大的发明。可以说，没有公司就没有英国成为日不落帝国的历史，也没有美国的强大崛起。但公司发展这么多年，也显现出了问题。

劳动创造价值，而劳动者不享有价值，即创造价值的人不享受价值，享受价值的人不创造价值。比如在淘宝公司里，价值是由高管、员工、消费者、分销商、供应商创造的，而真正享受价值的是在资本市场投资的人。

人类的这种组织形态、经济形态到了需要重塑的时候。 以前经营公司，只要融到资就可以雇更多的人，买更多的生产资料，扩大再生产。在这个碎片化时代，创业的人不需要靠一大堆的资本去创业了，也可以众筹去创业。甚至你不投钱也可以，只要你的人来为公司做贡献，也能享受这个公司的价值。

资源的组织形式发生了改变：资金已经不是最重要，资源才最重要。

这种组织方式被区块链完整的表达出来。吴晓波提过一个名词叫“企投家”：企业家和投资家。难以想象，投资家和企业家可以分开，公司所有有价值的东西都体现在资产负债表上，设备、厂房、土地，是最有价值的资产。而现在数据和用户是未来最有价值的资产，它们没有在资产负债表中体现出来。

3、人人都是贡献者，同时也是享受者

一直以来的情况是，公司里做员工拿工资，做高管拿奖励再加点期权，渠道商赚个产品差价，合作伙伴赚个服务费。现在这个逻辑变了， 价值来源被改变，以往，劳动的剩余价值被资本剥夺，未来人人都应该是贡献者，人人都是享受者。

一个人有各种各样的资源：人力资源、知识资源、治理资源， 所有东西以个人为核心，不是围绕产品，也不是围绕公司。

区块链颠覆了公司的核心价值——股东利益最大化，也颠覆了公司本身。区块链对传统公司的改造，表现在它把生产过程、资料碎片化，跟很多社会组织恰恰相反。以前在工业化社会，做生意只能做大生意，因为交易成本很高。

区块链让颗粒化的交易都成为可能，已经达到微小化，可信任化。 原本资金流的交换，签合同要有资金支付的流程。数字资产化以后，可通过智能合约自动处理，公司制度面临各种各样的挑战。

未来的通证经济架构中，原本被认为有价值的东西可能变得没有价值，如构成公司资本结构的基础——投资者与管理者、公司股权、资产、债权、资本、资金 区块链与人力资源；构成公司组织架构的公司治理结构——股东会、董事会、管理层和员工 ；构成公司财务制度基础的会计报表——成本、资产、负债、利润、收入、折旧等。

4、改变的不是生产力，它改变的是生产关系

通证制度是一个伟大发明，它不是技术，不是融资的币，而是融所有的资源和价值共享的新型组织形式和运营方式，是下一个经济时代。 “证圈”将成为继“币圈”、“链圈”和“矿圈”后更持续、更多传统企业涌入的圈子。

通证化改造：币改→链改→证改

1C0 是血液，链是骨骼，而 通证才是灵魂 。它能让一个人、一个社区活起来，每个人都是创造者，都是价值贡献者，每个人都是拥有者和享受者，这才是真正的意义。而现在的币改、链改，宣称自己去中心化、不可篡改，还停留在技术层面上。

技术未来会发展地非常快，这不是需要担心的问题，最大的问题是生产关系是否调整好了，就像只要公司成立了，融资、股改就不是问题。

通证的上层是币改，融资、1C0、白皮书，它具有融资的功能和金融属性 ；下层是链改，区块链技术、分布式记账、加密授权、共识机制、智能合约等具有技术的属性。它们环环相扣，形成一个商业逻辑，这就是证的核心。但现在一上一下是分开的，链的人说链，币的人说币。

证改是一个社区的运营机制，是投资、生产、分配、交换、消费等关系的总和，具有社会属性。它不是由链的价值决定的，也不是由币炒的多高决定的，而是其本身运营的价值。通证的范畴大于数字货币和区块链本身，是生产力发展到一定阶段生产关系的调整。

所以， 未来社会可能会进入通证社区组织、通证经济、甚至通证主义社会。

哪些领域或公司需要通证改革

5、通证创造价值，通过区块链发币

币的价值稳定了，证才能升值。所以通证制改造是精准的分配和交易模式。

投资者得到的证，生产者得到的证，分配者得到的证，交易者得到的证，消费者得到的证，平衡这五个关系，需要精确的大数据分析，来达到一个平衡稳定的增长机制。所以，证改并非那么简单，链改就是技术的参与，币改就是做白皮书，而证改才能创造核心价值。

中心化后是以公司为核心，去中心化是以通证为核心，完全去中心化的公司是没有价值的。

完全中心化通证的价值是否为零？发币是否意味着真正通证的体现？

未来很多的公司形态都会发生改变。公众公司、私人公司、信用公司、市值公司、市值管理市盈率，这实际上都是在通证制改造过程中，我们需要思考的问题。

以前都是10年一遇、30年一遇、100年一遇的机会，现在是500年一遇，笔者认为区块链是非常大的机遇，与其参加币圈、链圈，还不如 去创造真正有区块链通证价值的企业。

人力资源中的区块链技术是怎样的？

重庆金窝窝分析：

第一区块链与人力资源，区块链具有去中心化区块链与人力资源的特征，不以参与交易的任何一方为中心。去中心化可以带来效率的提升和成本的降低，直接增加了企业的利润。

第二，区块链具有去信任的特征，也就是假定参与交易的任何一方都不是可信任的。我们通过记录交易的信息，而且是不可抵赖的，来迫使交易各方遵守诚信。因此也可以说，区块链技术很好地回应了目前互联网的痛点— 诚信问题。

第三，区块链作为互联网的一种基础设施，也可以看作是一种分布式数据库，其核心就是参与交易的多方如何达成共识。

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