区块链和认证 区块链的认证机制

本篇文章主要给网友们分享区块链和认证的知识，其中更加会对区块链的认证机制进行更多的解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，记得关注本站！

区块链安全性主要通过什么来保证

区块链技术是一种分布式记录技术，它通过对数据进行加密和分布式存储，来保证数据的安全性和可靠性。

主要通过以下几种方式来保证区块链的安全性：

1.加密技术：区块链采用的是对称加密和非对称加密算法，可以有效保护数据的安全。

2.分布式存储：区块链的数据不是集中存储在单一节点上，而是分散存储在网络中的各个节点上，这有效防止了数据的篡改和丢失。

3.共识机制：区块链通常采用共识机制来确认交易的合法性，这有助于防止恶意交易的发生。

4.合约机制：区块链可以通过智能合约来自动执行交易，这有助于防止操纵交易的发生。

区块链技术在实现安全性的同时，也带来了一些挑战。例如，区块链的安全性可能受到漏洞的攻击，或者因为私钥泄露而导致资产被盗。因此，在使用区块链技术时，还需要注意身份认证、密码安全等方面的问题，以确保区块链的安全性。

此外，区块链技术的安全性也可能受到政策、法规等方面的影响。例如，在某些国家和地区，区块链技术可能会受到审查和限制，这也可能会对区块链的安全性产生影响。

总的来说，区块链技术的安全性主要通过加密技术、分布式存储、共识机制和合约机制等方式来保证，但是还需要注意其他方面的挑战和影响因素。

国家认可的区块链方面的证书有哪些？如果想要报考，统一的考试是在哪里报名的呢？

区块链领域首个官方认证证书

工业和信息化部人才交流中心是目前国内区块链领域，首个也是唯一一个官方认证机构！

其颁发的证书可作为很多专业技术人员的职业能力考核、岗位聘用、任职、定级和晋升职务重要依据。

区块链下的格尔软件和数字认证

我首发于雪球网站（）

这篇是一些简单的功课总结，中间涉及到了 $格尔软件(SH603232)$ 和 $数字认证(SZ300579)$ 。

（1）PKI是目前成熟的信息安全基础框架，这个很成熟很不错，目前尚看不到任何有可能取代它的相关技术，我也一直在用，这个真心欢迎拍砖，愿意交流。“我国信息安全事业目前处于，并将长期处于 计划信息安全 阶段（我个人提出的概念，仅供参考）”，这个时期的特点就是国家军用、政务领域将持续不断的大力推进、采用该技术，民用领域尚且处于不毛之地，也正是这种情况，360的赢利点从来都不是终端产品，那是宣传点。

（2）区块链和PKI框架 不是一个对等概念，区块链是可以应用于PKI基础框架当中的。区块链永远取代不了PKI，希望大家不要看见认证都混在一起谈。如果有一天PKI没了，那绝对不是因为区块链。

（3）区块链和CA很大部分上 是一个层次的问题，机制上，一个是去中心化，一个是中心化，工作机制排斥，但并不一定不能结合使用，无论如何对CA作用消减是一定的。

（4）格尔软件公司对应于PKI及其应用，数字认证公司偏重于CA及其应用，当然，两家公司只不过相互打个照面，然后互道友商然后……而已，“及其应用”四个字是大相径庭的。

（5）另外需要说明的是单纯CA业务的话，区域性是很强的，各省都有，比如深圳CA。因此，这也是我不太认可北京CA（数字认证）成长性的一个原因。

（6）基于CA的PKI解决方案目前是普遍认可的最好的密码技术的集成解决方案，以后可能是基于**的PKI解决方案，如果那一天来了，格尔软件不需要大变，数字证书则需要巨大的阵痛和变革。

（7）格尔如果推出区块链研究，将非常有益于国家信息安全商用密码领域的发展，当然，对于公司也是无与伦比的有利。但也不要冒进推广，要开展研究，试验产品。

（8）格尔目前在PKI市场这种行业垄断优势，虽然不错，但如果将区块链纳入体系，很可能进击成为一个国家级垄断优势，堪比当年的稀土，以前我觉得只有资源股票才配拥有这种级别的垄断优势。

（9）市场目前对于格尔的估值有点迷糊，关注度很低，理解业务的非常少，我愿意等上5年，相信它所能释放出的利润增长能力，当然前提是时刻关注技术的发展以及定期的季度财报以全面体检。

分享一点功课，希望大家拍砖和指点，集思广益才是行为之道。

基于区块链的简历认证系统

现在求职应聘区块链和认证，一些公司会对应聘者做背景调查，背景调查一般又本公司HR或第三方背调公司进行，不论谁做，都要求背调者授权并提供经历证明人及相关联系方式，然后通过打电话／邮件区块链和认证的方式对应聘者相关经历进行核实

这里有几个问题

对用人单位：

1.背调依赖于被调查者提供区块链和认证的信息，无法避免极个别人提供虚假的证明人信息；

2.背调过程也是比较费时，甚至会影响流程；

对被调查者：

1. 提供详细准确的信息有时是困难的，譬如工作经历比较丰富，那么对每份工作提供准确的起止日期，HR联系方式会是问题，特别如果有些公司已经倒闭；

2.如果工作经历中已经有些公司已经做过背景调查，新的公司在做背调，背调信息不共享，对部分经历调查会多次进行；对于HR，区块链和认证你的经理，配合背调是他们的工作，对你的同事，三番五次的电话难免会有所抱怨

在基于区块链的解决方案中，有以下角色：

用人公司

（前）雇主公司

求职者

求职者在前雇主公司工作时，公司根据员工许可将雇佣信息记录在链上；求职者应聘新的公司时，若需要做背景调查，求职者授权该公司可以查看其历史雇佣信息。

由此可见，该场景需要以下条件：

1. 认证的，对于上传记录的信息公司，必须能过确认该公司的真实性；

2. 授权的，链上的节点只有经过授权的才可以查看数据；

公链VS联盟链

公链和联盟链都可以用于实现该方案。

联盟链可能更易于满足该方案的要求，链上的参与方都确定可信的，其面对的问题是联盟的构成，很可能有些公司不再链上而有需求或者在不同的链上，对于不同链，目前已有侧链技术方案可以完成跨链；而对于不在链上的公司则考验联盟的商务能力

公链可能就要面对一些技术问题：如何认证，如何授权，这个问题可以参考现在互联网服务商在认证等方面的经验，如PKI体系相关内容

总之，区块链提供的数据不可篡改，多方合作的特性非常适合解决现在简历认证的问题，他保证区块链和认证了隐私，确保数据真实，通过技术减少潜在的沟通问题，为背景调查等需要简历认证的需求提供更好的方案。

Identity Verification Using Blockchain （区块链身份认证）

Model based on Dave Birch's article:

User's verifiable attributes of the identity, such as name, age or address are hashed, then digitally signed by a trusted body. Hash with the signature then stored on the Blockchain or DLT and users store their verified ID information encrypted on their phone and carry it with them. During the verification process, user provides the relevant original information with the signed data (retrievable address on the Blockchain or DLT) to a 3rd party, and if the 3rd party can reproduce the hash from the provided information, match it with the one stored on the Blockchain and trust the signature, then the identity of the user can be treated as verified.

Benefits of using this approach:

用户可验证区块链和认证的身份属性（如姓名区块链和认证，年龄或地址）经过哈希处理，然后由受信任的机构进行数字签名。将签名及哈希数据存储在区块链或DLT中，用户将其验证的身份信息存储在手机中加密并随身携带。在验证过程中，用户向第三方提供相关的原始信息和签名数据（例如区块链或DLT上的可检索地址），如果第三方可以从提供的身份信息经哈希处理后，能将其与存储在区块链上的信息匹配并信任签名机构，那么用户的身份可以视为已验证。

使用这种方法的好处：

区块链认证后会让数据更有价值?

区块链认证后，确实会让数据更有价值，因为认证后的区块链，稳定性更高，收益率会更加突出，所以会让数据变得更有价值。

区块链和认证的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于区块链的认证机制、区块链和认证的信息别忘了在本站进行查找喔。