区块链需要什么人 区块链需要什么人才能做

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参加区块链需要什么条件？

这是一本全面深入阐述区块链技术的书籍，书中重点阐述了区块链的实现原理、共识机制、应用场景以及未来发展方向。 本书共5章，主要内容为：从比特币以及区块链的发展历程与原理等方面介绍区块链的起源与成功应用；从区块链与传统行业、人工智能、金融、大数据等方面的结合，描述了区块链能为人们带来的巨大技术变革；介绍了区块链技术的主要应用场景及相应案例，包括存在性证明、智能合约、供应链、身份验证、资产交易、预测市场、电子商务、物流、文件存储、医疗等；从原理、技术创新、发展等方面介绍了当下成功的区块链技术实践项目，包括以太坊、公证通、比特股、瑞波以及超级账本；从区块链网络自身的演化、物联网、互联网等方面描绘了区块链技术的未来蓝图——构建基于信用的下一代互联网。

比特币系统中每个区块发行比特币的数量是随着时间阶梯性递减的。创世区块起的每个区块将发行 50 个比特币奖励给该区块的记账者，此后每隔约 4 年（21万个区块）每区块发行比特币的数量降低一半，依此类推，一直到比特币的数量稳定在上限 2100 万为止 [19]。比特币交易过程中会产生手续费，目前默认手续费是万分之一个比特币，这部分费用也会记入区块并奖励给记账者。

随着比特币的价格不断飙升越来越多的人加入到了比特币挖矿的行业中去，那么一个比特币要挖多久才能挖到呢？比特币挖矿机的耗电量有多惊人呢？首先我们来了解一下“区块链”，比特币的核心原理是“区块链”，每一个区块对应一个帐单，将所有的区块链接起来就是区块链，任何交易信息和转账记录都记录在区块链中。要注意的是区块链存在于整个互联网中，所以任何比特币持有者都不担心比特币遭受损失。

区块链大概就是这样的一个结构，我们简单的解释一下。以比特币的区块链作为案例，区块链不是只有比特币区块链，早09年的时候就只有一个，就是比特币的区块链，后来这几年发展当中也有了别的区块链，一会儿我也会介绍像以太坊的区块链，或者比特股的区块链，以及各种各样的区块链，区块链上面发展出来之后，现在开始进入了公有链和私有链，就像比特币公有链是全世界的一本帐，全世界的，比特币只有一个区块链那就是在全球拥有的，后来发展到了有一些金融机构，它要用区块链来做东西，它不能够搞一个没有国界控制的区块链上面来做事情，比特币区块链是全球的，没有任何主权去管理它，也没有任何中心机构可以管理它，而且几乎没有哪个能够伤害它，不仅黑客无法伤害比特币区块链，政府也无法伤害比特币区块链。

能什么人能学习区块链

适合人群：

1.没有编程基础区块链需要什么人，想学IT技术区块链需要什么人的人群区块链需要什么人；

2.发展受限，想要提升的人群；

3.有编程经验，想要转行的人群。

学习目标：

从0开始学习Go语言，通过对Go语言的学习综合培养区块链专项应用型人才。

就业方向：

1.新技术Go语言开发（Web开发、微服务、分布式）。

2.新领域区块链开发（密码学安全、区块链系统、区块链应用）。

Go全栈+区块链课程：

一共22周，分为5个阶段，

第一阶段4周 go语言基础与网络并发 ，学完入门go语言，

第二阶段 4周 go语言实战web开发，爬虫开发，密码学，共识算法，实现轻量级公链，学完可以开发golang的网站，爬虫，实现轻量级区块链

第三阶段 4周 以太坊源码分析与智能合约Dapp开发，学完掌握以太坊核心与开发智能合约，以及区块链，

第四阶段 4周 超级账本，比特币 EOS，源码分析与智能合约实战，学完以后掌握超级账本开发，山寨比特币，分叉EOS，以及智能合约Dapp开发

第五阶段 6周 项目实战 ，实战5个企业级项目，学完可以拥有1年区块链项目经验

什么人可以参加世界区块链大会

全球从业者可以参加世界区块链大会。根据查询相关公开信息显示区块链需要什么人，世界区块链大会欢迎全球从业者参加区块链需要什么人，包括区块链开发者、投资者、企业家、政府官员、律师和学者。

什么是区块链，它有哪些家族成员？

简单来说，区块链是一个去中心化的系统，以“账本”举例说明，传统“账本”是由中心控制的，而区块链“账本”没有中心，每个参与其中的人都可以对“账本”进行记录。

区块链一般指公有区块链，家族成员还有私有区块链，行业区块链。

一、简单易懂的区块链概念介绍。

区块链是一门强大的技术，很多读者听过区块链，但是对于区块链的概念了解可能有限，接下来小编用简单易懂的话语讲讲区块链。各位读者准备好小板凳呀。

为了将区块链的概念讲的更通俗易懂，小编决定用故事的方式举例说明。话说，小明家，小明的老婆管账，小明每个月的收入都要交给老婆，小明的老婆是个大手大脚的人，日常消费铺张浪费，名牌包包各种买买买，小明对此很有意见，奈何财政大权都在老婆手中，哪里铺张浪费小明也无法查账。后来，聪明的小明设计了一本公有账本，规定每月的收入支出，双方都必须记录在上面。以后小明老婆钱都花在哪里了小明都知道的清清楚楚，小明有哪些支出也清楚的写在上面，双方都能一目了然的了解家庭财政。

这个小故事就是区块链的简化版本了，区块链的每一个参与者都可以对“账本”进行信息记录，不存在中心系统操作，修改。

二、区块链的家族成员介绍。

区块链的家族成员有私有区块链和行业区块链，值得一说的是，私有区块链和行业区块链的差异相对很小，都是应用于个人或者某个群体的技术运用。

三者的区别在于，区块链是真正意义上的去中心化，后两者，只对特定群体或个人开放部分权限，对“账本”的某一模块授权读写权限。不完全去中心化。

三、结语。

区块链技术为大众提供了一种具有公平性的平台，小编相信，区块链技术的运用范围会越来越广。

最后，关于区块链读者朋友们有任何看法欢迎留言。

全球区块链人才有多缺？

区块链自诞生以来，一直处在争议的漩涡中，但这并不妨碍区块链的市场热度，最近3年全球区块链人才已增长近19倍。尽管增幅明显，但领英数据显示，全球区块链人才总量仍然比较少，仅相当于领英平台全球AI人才数量的2%左右，具备“区块链思维”和“应用开发经验”的人才更是极度匮乏。

领英数据显示，全球对区块链人才的需求量从2015年开始出现增长，在2016年至2017年呈现爆发式增长态势。从人才供给端来看，近年来对区块链人才需求增长最快的行业是计算机软件行业，其次是金融服务及保险行业，其区块链需要什么人他行业尚未产生大规模的人才需求。

领英数据显示，2015年至2017年期间，在领英档案上标注有区块链相关技能的人才数量增长近19倍，但在领英平台全球AI人才数量的占比并不高，仅为2%左右。从这类人才的全球分布来看，美国占比25%，紧随其后的是印度和英国，占比分别为7%和6%。中国的相关人才基数比较小，主要集中在北京和上海。业界人士认为，区块链开发最受欢迎的编程语言是C++和Go，精通密码学和分布式计算的资深人才对区块链开发也具有先天优势。

领英中国技术副总裁王迪表示，“区块链是一个由技术社区驱动、仍处于早期快速发展阶段的新兴技术模式，目前尚不完备。区块链开发更需要具备去中心化思维、实际应用开发经验以及快速的学习能力。用通俗的话来讲，区块链开发需要的是‘软技能’，AI需要的是‘硬实力’。”

“当前具备区块链思维和应用开发经验的人才非常稀缺。”王迪认为，“意图发力区块链概念、掘金商业机会的企业，既需要这样的人才作为项目领军人物，也需要建立更长期的战略目标来培养和储备更多年轻的技术人才，这样才能在行业迎来真正的风口时抓住机会。另外，也可以与美国、英国和印度等国家开展人才和技术合作，这些国家具备区块链开发经验的人才比国内更多一些。”

2017年年底，德勤发布的一份基于全球软件协作平台GitHub上区块链技术和项目的分析显示，目前Github上共有86034个区块链项目，但仅有8%的项目有人维护，5%的项目存活下来，项目平均寿命仅1.22年。

火区块链需要什么人了就什么都缺。

区块链人才有多贵？

21世纪什么最贵？可能是区块链人才。

从上海某211大学硕士毕业的张岩（化名）今年暑期开始在一家区块链公司实习，主要负责行业信息的收集，实习期间工资为8000元，转正以后月薪将达到22000元。

张岩的起薪已经远高于应届毕业生首次就业的工资水平。根据上海市人社局的统计，2017届上海高校毕业生中，本科学历毕业生的平均月薪为4793元，硕士及以上学历毕业生的平均月薪为8001元。

业内人士分析指出，目前行业人才紧缺度高，符合招聘要求的人才少，供需失衡导致人才溢价较高，预计两到三年后，待到区块链技术落地应用、全面开花时，市场的供求关系会进入一个稳定阶段。

区块链人才有多贵？

“我们招人一直都不顺利，一个季度可能能进来5-8个人，只能达到我们预期的20%。”云象区块链创始人邓旭一直希望将团队迅速扩充到拥有100人的技术人员的队伍，但却苦于找不到合适的人才。

朋友圈招聘信息

他向中新经纬指出，目前区块链底层技术人才一般年薪在50-80万之间，而应用方面的人才则在30-50万之间，能够主持区块链项目的还会给予期权激励。但即便如此，还是难以招到合适的人才。

求贤如渴，这四个字用来形容当下企业对区块链人才的渴求再合适不过。李思鸿（化名）在一家上市公司工作，今年上半年，这家上市公司也上线了区块链项目。近期，他所在的团队需要招聘一名区块链分析师。他在朋友圈上发了一个招聘广告，要求做过金融行业卖方分析师，最好了解区块链行业但不强求。“推荐成功我愿意给1000元奖励。”没过几天，李思鸿便把这个奖励升级到了一台iPhone X。

在某招聘网站上，搜索“区块链+技术”两个关键词，跳出来的职位年薪多数在30万以上，上百万的也不少见，一些金融投资公司和网络游戏公司给出的薪资甚至可以达到200万。以矿机霸主比特大陆为例，其招聘的CTO（首席技术官）岗位给到了60-96万年薪，但对学历要求并不高，“计算机等相关专业本科以上”，但要求熟悉链圈/币圈实际运用规则，曾参与某个区块链或交易所开发项目优先。

某招聘网站截图

研究岗位的薪水也同样不菲。火币网近期招聘一位区块链研究院院长，年薪最高可达140万，并称将优先考虑知名证券公司专业大咖和区块链行业的自媒体专栏作者。

值得注意的是，在这些招聘公司中，既有京东等互联网巨头公司，也有中国平安、德勤、复星这样的老牌金融企业。

区块链相关人才的薪酬已超过以往薪酬最高的金融和互联网行业，猎聘网发布的《2018Q1中高端人才薪酬与流动大数据报告》显示，金融和互联网行业的平均年薪突破20万元，而区块链的平均年薪则超过30万元。上述报告也同样指出，与人工智能等在金融创新领域中亟需的人才相比，目前招聘企业对区块链人才在学历、经验等方面的要求相对较低。

Boss直聘的数据则指出，截至2018年2月，区块链相关岗位占到互联网行业总岗位量的0.41%，但专业区块链技术人才的供需比仅为0.15，供给严重不足。

某公司招聘信息

高薪找不到人的尴尬局面如何破？

“我理想中的区块链人才主要有两个标准，一是有计算机基础，二是有算法基础。”邓旭说。

据算力智库创始人燕丽介绍，区块链的人才分三种类型：

一是做内容研究方面，这类人才原来大多从事财经资讯类、传统研究类等工作，经过一到两个月的培训适应就可以上手岗位；

二是产品的技术开发类，这一块需要成熟的计算机技术人才，如研究底层数据开发、数据存储等方面，他们需要在区块链的场景中重新分配自身的工作领域，经过两到三个月可以适应岗位需求；

三是产品需求的提炼师，这是最难找的人才，他们既需要懂区块链的业务逻辑、挖掘痛点，又需要懂技术，能够将客户的需求与技术开发人员的能力沟通串联。

亿欧智库分析师尚鞅也向中新经纬指出，区块链本质是分布式的加密数据库，核心思路是去中心化。区块链是从比特币演变而来的，此前高校里几乎没有开设相关课程，所以今天的区块链技术从业人员大多是自学，客观上凡是计算机专业背景的都有条件能学会。但是技术不是关键，关键是找到合适的应用场景。只有当某个场景下，将数据进行分布式存储能够具备不可替代性和为企业带来显著效益的提升，才算是好的应用场景，所以链上的应用目前仍属于探索阶段。

“应用型人才太少了，”尚鞅说，任何新技术的应用转化都需要一个过程，而目前很多技术人员不懂产品。

邓旭分析当前造成区块链人才短缺的原因主要有三个：一方面，区块链普及速度快，而技术人员数量较少，造成了供需失衡；另一方面，区块链实际上是综合性技术，囊括了计算机语言、算法、通信、密码学等四大块，目前高校培养的人才一般只具备一两方面的知识储备。此外，随着去年ico的火热，诞生了一大批新的区块链公司,进一步加剧了区块链供需失衡的局面。

随着区块链概念的大火，一些高校开始开设课程，培训机构也纷纷入场分羹。燕丽建议，偏理工科的顶尖高校可以继续发挥优势，培养区块链技术应用人才；而在业务方面上，仍然主要依靠传统行业转型过来的人才进行填补；社会组织、研究中心等机构可以组织区块链行业人才的职业培训，但好的职业培训必须要持续两到三个月，而非两三天的“速成”培训。

不过，邓旭指出，现阶段培训只能为行业补充一些中低端的技术人才，但解决不了高端人才的问题。尚鞅也指出，开设了相关课程的大学也面临难以留住师资的问题。“一方面容易被企业挖走，另一方面，真正懂技术和应用的人大多选择自己开公司，或者去炒币了。”

“区块链技术是一门离钱最近的技术，因此很多人沉不下心来做技术，而且技术很复杂，又比较枯燥。”邓旭说。

内容来源 观察者网

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