麦肯锡区块链 依据麦肯锡的预测,区块链技术可以将跨境支付业务

本篇文章给大家谈谈麦肯锡区块链，以及依据麦肯锡的预测,区块链技术可以将跨境支付业务对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

区块链的价值

区块链的价值源泉，一是效率。区块链既能降低信任成本，也能提高价值转移的效率，但同时又带来了额外的成本，区块链效率的价值要对几方面综合考量。

提高效率表现之一，在于区块链在降低信任成本上具有极大的优势。英国经济学家杂志称区块链是信任的机器，陌生人之间建立信任的成本接近于零。主要包括：区块链降低了搜索成本，反复验证的成本，以及基于区块链技术的智能合约极大降低了合约签署、管理及支付成本等等。比如，2018年麦肯锡公司对90多个区块链应用进行测算，应用70%的潜在价值在于降低成本，包括取消中间商，取消交易记录保存、核对流程等节约了成本。

提高效率表现之二，是区块链通过重新定义价值，使得价值点对点快速转移成为可能，让价值流动。传统互联网通过复制信息得以快速便捷地传播信息，但互联网无法解决账本变动和确权等问题，不能进行点对点的价值转移，必须依赖于第三方机构记账实现价值转移。区块链的分布式账本技术以及共识机制，使价值首先在参与者之间得以确权，并且在点对点转移的整个过程中，所有参与者都能同步进行账本更新，加上独一无二的时间戳，避免重复支付的问题，令价值点对点转移成为可能。

但是另一方面，区块链的分布式账本技术与中心化数据库相比，还有很多低效率的特征。主要包括信息吞吐量低，交易确认延迟时间长，区块链容量有限，POW（工作量共识算法）能耗高，以及区块链上链信息不可修改、数据难以回滚等。

因此，评判一个区块链应用是否能提高效率，既要做加法，也要做减法，区块链并非适用于所有场景，更适合于信任成本很高的行业或场景。

区块链的价值源泉，二是公平。首先，区块链带来的公平在于数据归属与使用权利的重新分配。传统的互联网平台模式下，形成很多互联网巨头，无论是个人或企业的数据，上网后的归属与使用，往往不再由数据所有者决定。引入区块链技术后，区块链上交易信息公开，但账户身份信息会被高度加密，只有通过数据拥有者授权才能访问，数据拥有者真正拥有了数据的使用权利，区块链把以前的数字资源变成了数字资产，成为一种财产权益，区块链使得数据市场“谁拥有、谁受益；谁使用、谁付费”的合理机制得以建立。

其次，区块链使得参与区块链的用户个体表达有了实现渠道。去中心化、自治、开放、透明是区块链的底层逻辑，特别是在公有链项目中，每个个体都是一个节点，通过参与社区治理，每个节点都可以表达自己的意见，输出影响力。

区块链每日见闻

中共中央、国务院印发《国家标准化发展纲要》 文件提及加强区块链领域标准研究

据新华社今日消息， 近日，中共中央、国务院印发了《国家标准化发展纲要》（以下简称“纲要”），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《纲要》指出，加强关键技术领域标准研究。在人工智能、量子信息、生物技术等领域，开展标准化研究。在 两化融合、新一代信息技术、大数据、区块链、卫生 健康 、新能源、新材料等应用前景广阔的技术领域，同步部署技术研发、标准研制与产业推广，加快新技术产业化步伐 。研究制定智能船舶、高铁、新能源 汽车 、智能网联 汽车 和机器人等领域关键技术标准，推动产业变革。适时制定和完善生物医学研究、分子育种、无人驾驶等领域技术安全相关标准，提升技术领域安全风险管理水平。

华为金融数字化转型首席顾问：5G消息及数字人民币等将改变支付方式和形态

据移动支付网消息，华为金融数字化转型首席顾问周涛近日在“第十届中国支付清算论坛”上演讲时表示：有很多种技术会应用于支付清算领域， 华为认为有五项关键技术将会应用于支付清算领域，并改变支付的方式和支付的形态，包括5G消息；数字人民币；鸿蒙系统；云、大数据、AI；监管 科技 。

北京将启动数字人民币系列试点活动

据北京日报消息，北京市将于近期启动“‘京彩’惠民生 数字嘉年华”数字人民币试点活动。本次活动将聚焦交通出行场景，支持在京消费者通过优惠券发放方式享受数字人民币支付优惠。首期推出“‘京彩’通行”活动，支持消费者领取数字人民币乘车券，体验1分钱乘公交/地铁出行。

人民银行将继续稳妥有序推进重点应用场景建设，保障北京冬奥会赛事期间相关人群能够获得安全、便捷、稳定、高效的数字人民币服务；同时围绕“‘京彩’惠民生”主题， 探索 在生活缴费、通信服务、出行停车等领域推出更多试点活动，让在京消费者享受更多数字人民币“京彩”。

中国银行研究院副院长：数字欧元可能导致他国货币被替代

中国银行研究院副院长钟红和南开大学经济学院博士研究生马天娇在《中国外汇》2021年第19期撰文《数字欧元的发展前景与挑战》，文章指出，数字欧元可能带来 三个挑战：一是隐私保护和限制非法金融活动之间难以寻求平衡、二是欧元区内技术知识、基础设施、法律环境和偏好存在较大差异、三是对金融监管体系提出了新的要求 ；此外数字欧元会有 四个潜在影响：一是增加商业银行“数字化挤兑”风险、二是数字欧元的出现可能导致他国货币被替代、三是改变货币政策传导机制，提高货币投放效率、四是短期难以撼动美元霸权，长期将加剧国际货币的竞争。

麦肯锡：CBDC和稳定币或将以某种形式共存

10月11日消息，咨询公司麦肯锡发布年度《全球支付报告》，其中阐述了稳定币和CBDC的发展情况。 报告指出，稳定币和CBDC的共同进化将对 社会 产生直接影响，这两类货币或将以某种形式共存。

随着私营公司和货币管理机构开始以更主流的方式发行稳定的加密货币， 人们对加密货币的思考正从一种潜在的价值存储工具转变为一种金融交易工具。 麦肯锡指出， 在这个发展过程中，政府 （例如中国央行通过直接控制货币政策施加更大影响）、 私人机构 （例如美国的电商或社交媒体巨头或会使用稳定币执行部分用户交易）或 行业 （例如基于使用忠诚度的稳定币） 都会发挥一定作用。

美国SEC专员：真正的去中心化项目对加密监管构成挑战

美国财长：美国突破债务上限可能导致经济衰退

据金十10月10日消息，美国财长耶伦表示，美国突破债务上限可能导致经济衰退。预计国会将批准美国采纳全球最低税率提议。

瑞士非营利智库2B4CH启动“联邦大众倡议”，提议央行持有BTC作为货币储备资产

10月10日，区块链 科技 公司Blockstream首席执行官Adam Back转发了瑞士非营利智库2B4CH的推文。根据该推文显示，2B4CH正在启动一项“联邦大众倡议”（Federal Popular Initiative）， 提议央行除了将黄金作为货币储备资产之外，将BTC也添加作为当地货币储备资产。 根据相关内容显示，目前瑞士《联邦宪法》第99条第3款中规定瑞士货币储备资产中有一部分应以黄金形式持有，拟议的新提案希望将这条规定调整为“瑞士货币储备资产中有一部分应以黄金和比特币形式持有”。

澳大利亚加密基金CEO：超级基金和金融咨询行业进入加密领域是不可避免的

10月11日消息，澳大利亚加密货币基金Monochrome首席执行官Jeff Yew预测， 超级基金和财务顾问将会对加密行业进行大量投资，但前提是需要做更多工作来教育投资者并更好地监管新兴资产类别 ，在数字资产世界，信息太多，错误信息也很多，需要弥合传统金融世界与新兴数字资产领域之间的知识鸿沟。未来，超级和金融咨询行业进入加密领域是不可避免的。

The Block创始人称自己会非常小心NFT承诺的“被动收入”

The Block创始人Mike Dudas今日在推特上发文称：“ 我会非常小心NFT承诺的、持有NFT就能有被动收入这件事，这种感觉就像是每天给你10根香蕉奖励。NFT看起来很像证券，如果市场价格受到股息支撑（在大多数情况下似乎是这样），那么就会存在大量监管风险 。”

简讯

据摩根溪联合创始人Pompliano透露，BTC链上单日结算量在10月6日达到310亿美元，创下 历史 新高，也意味着自2020年初以来，BTC网络单日结算量增长了约40倍。

数据显示，BTC短线上涨，突破56000美元关口，现报56015.78美元，日内涨幅达到1.2%，行情波动较大，请做好风险控制。

10月11日消息，据行情显示，目前比特币价格为55748美元，自2021年初以来增长了约90%。这意味着自年初以来，比特币的投资回报率表现优于黄金、白银、苹果、微软、Facebook和特斯拉等。

波卡周报消息，Kusama第11次插槽拍卖将于10月13日结束。

10月11日消息，去中心化期货交易平台 Futureswap 宣布其 V4 版本上线以太坊 Rinkeby 测试网上的扩容网络 Arbitrum。

10月11日消息，日本央行9月季度调查显示，75.7%的家庭表示他们从未听说过央行数字货币，今年3月调查时为76.2%。

近日芝加哥加密货币初创企业Decasonic宣布推出2000万美元的首发基金，将投资于区块链、数字资产、去中心化金融、 游戏 、NFT和其他领域。

据Bitcoin.com消息，尼日利亚中央银行（CBN）行长Godwin Emefiele在周四证实，该国即将推出的数字货币eNaira将“在几天后”推出。eNaira将使尼日利亚成为“非洲首批采用本国货币数字化的国家之一。”

一周币闻：吴忌寒和詹克团同时卸任比特大陆CEO，王海超或将接任

要闻：

吴忌寒和詹克团或将卸任比特大陆CEO

12月28日有媒体报道，吴忌寒和詹克团不久或将同时卸任比特大陆 CEO ，接任者或为王姓人士。该王姓人士原是圈外人，进入比特大陆已有一段时间。“还没板上钉钉，目前处于过渡期。” 接近比特大陆的消息人士称。

五六 财经 评论： 据分析，两人同时卸任之后，王海超很有可能成为信任CEO，目前王海超任比特大陆产品工程总监。也有人猜测此王姓人士可能是华为前董事会成员王胜利。这两个是可能性较大的猜测。

可以确定的一点是，比特大陆内部确实存在权力斗争。比特大陆的双CEO，詹克团希望比特大陆能香AI方向发展，吴忌寒则偏向区块链，继续生产矿机和新的芯片，两人早有分歧。两人同时卸任可能是内部争斗的结果。

币圈动态：

比特大陆将在本周末前解雇近一半员工

据CNN报道，比特大陆将在本周末前解雇近一半员工。北京公司今天裁掉了一个开发比特币现金客户端的团队。当Blockstream首席战略官和BTCC前首席运营官Samson Mow在推特上发布消息时，这条消息立即引起了轩然大波。Mow称：“Bitmain已经悄悄地裁掉了他们整个哥白尼团队，只有1周的通知。有些人刚刚加入公司，裁员刚好赶上圣诞节”。

日元超越美元，成为比特币场外交易量最大法币

12月24日，根据Coinhills的数据显示，日元的市场份额为48.03%，而美元为44.38%。日元已超过美元，成为比特币场外市场上交易量最大的主权货币。据五六 财经 了解，日本在数字货币法律法规、投资融资等领域有较为友好的环境。

华尔街正悄然走出加密市场

彭博社报道称，华尔街正在悄然离开数字货币市场。根据报告，华尔街在市场上的安静退出有两个原因：市场低迷以及缺乏数字货币监管框架。第一个原因相对简单。对于数字货币市场来说，2018年已经疯狂，总市值暴跌80%以上。区块链公司出现裁员和倒闭潮。在监管方面，缺乏清晰的监管规定，会继续阻止金融业大机构进入该行业。

中国政法大学成立世界通证研究中心

12月24日，据中华网报道，近日，中国政法大学成立了世界通证研究中心暨全球首家“通证经济与法律国际智库”。该中心的宗旨是开展通证理论研究、拓宽通证实践领域、 探索 通证应用场景、创建以维护全球共同利益为导向的网络空间命运共同体。

链圈动态：

麦肯锡报告：区块链技术能够助力银行也提效降成本

12月24日，今天，麦肯锡在一份报告中指出，从2008年到在现在，银行业面临区块链、大数据、云计算、机器学习等新技术的冲击。

报告强调，如果银行业加速数字化进程，到2015年银行业的净资产收益率将回升至9.3%。事实上，一些银行加速数字化转型之后的业绩表现，也证明了它的可行性。数字化和金融 科技 转型可以有效地帮助银行降低成本、提高效率、提升业绩并且增加投资人的信心。

中国首家电子时间银行运用区块链等创新技术

12月24日，据中国证券网报道，中国平安集团表示，其旗下全国首家以电子社保卡为载体的电子时间银行近日在青岛正式启用。该电子银行平台以中国平安旗下平安医保 科技 的“城市一账通”APP为独家技术平台，通过移动互联网、大数据、区块链等创新技术，为志愿服务搭建“时间交换”平台。与电子时间银行签约的志愿者，通过申领“城市一账通”App电子社保卡进行实名认证，开通本人时间银行账户后，即可实现志愿服务时间的记录、存取、查询、转让等功能。

杭州市长、副市长近日调研嘉楠耘智

12月19日，杭州市市长徐立毅和副市长陈卫强等人参观调研了嘉楠耘智。徐立毅表示：“区块链技术很好，你们要用区块链解决人工智能的安全性，做好一颗大家都用得起的芯片。区块链和人工智能的融合是未来，非常看好你们。”

人民日报刊文：利用区块链等技术做到岗位匹配最优化

人民日报刊文《让改革催动基层治理创新》。文章指出，身处 科技 创新时代，要善于利用大数据、区块链技术，特别是运用“数据说话”“精准发力”“平等共享”等“互联网+”思维，重组有限的人力、物力、财力，努力做到岗位匹配最优化、分工设置最合理、资源配置最高效。

交易所动态：

Binance赵长鹏：将添加以XRP为报价货币的交易对

12月24日，赵长鹏刚刚在推特宣布，币安将很快推出以XRP为报价货币的交易对，并将ETH市场更名为ALTS市场。

火币：人员优化确实是有，但火币仍在新进员工

12月25日火币相关负责人回应裁员表示，人员优化确实是有，现在正在做末位淘汰，不过和单纯减员不同，火币仍在新进员工，主要集中于核心业务和新兴市场。对于2000道考题，火币从2018年初即开始筹备区块链从业资格考试，目的是为加强员工的职业化和专业度，以提高公司整体运营效率，和人员优化没关系。但熊市不言底，适当减员，做好过冬的准备。

火币合约于本周五上线EOS合约

火币合约（Huobi DM）26日发布公告称，将于新加坡时间12月28日（本周五）18点上线EOS合约。

OKEx合约限制买价，爆仓频发

12月26日上午，OKEx的多个合约出现问题，限制买入价，空仓无法平仓。同时，在限价的情况下，出现多仓爆拉的情况。最终，很多空军被爆仓。据五六 财经 不完全统计，光ETH的季度合约，爆仓单有3万ETH以上。

此外，据用户爆料，EOS合约出现同样问题。

徐明星：OKEX“拔网线”是胡说

12月24日，徐明星接受界面采访时称，在OKEx数字货币合约中，OKEx“拔网线”的说法纯属胡说八道。此外，他本人不再是OKEx股东、法人代表和董事。

政策：

厦门市人民政府《意见》：对从事区块链等领域企业给予研发费用补助，每年最高100万元

《厦门市人民政府关于加快推进软件和信息技术服务业发展的意见》近日发布，《意见》指出，鼓励企业加大数字经济项目投资。对年度新增研发费用超过100万元，从事大数据、云计算、网络安全、数字创意、区块链等细分领域，或从事纯软件产品研发的企业，在现行企业研发费用补助政策基础上，再按研发费用较上年新增部分的10％给予奖励，每家企业每年最高100万元。

日本金融厅将“虚拟货币”更名为“加密资产”的方针遭反对

日本金融厅将“虚拟货币”更名为“加密资产”的方针遭到了国内业界团体的反对。日本加密货币商业协会（JCBA）会长奥山泰全表示，更名违背了初衷。区块链促进协会（BCCC）代表理事平野洋一郎称，“货币”不依赖于国家或银行即可进行价值转移，反对使用“资产”一词。精通虚拟货币的律师增岛雅和表示，“虚拟货币”一词具有非常强的诉求力，政府似乎很讨厌这个称呼，但在生活中决定称呼的不是政府，而是我们普通市民。此外，很多企业已经用“虚拟货币”进行了注册，此时更名不可避免会导致各种问题。

韩国金融委员会主席：明年1月之内将发布ICO调查情况

近日在韩国第四次产业革命特别委员会全体会议上，针对政府正在进行的ICO情况调查，金融委员会主席崔钟久表示：“实态调查本身已经基本完成，但还需要进行分析和收尾工作，所以可能会在1月份之内完成。我们将全面讨论，并调查其他国家的做法，以便在明年1月之内更加明确地表明立场。”

观点：

Binance赵长鹏：一旦价格稳定下来，一切都会恢复

Binance首席执行官赵长鹏在最近的一次采访中评论说，他认为加密的未来会是一个巨大的繁荣和增长。他对比特币及其山寨币表兄有信心，并且知道一旦价格稳定下来，一切都会恢复。并称，“对于社区的定价来说，2018年是艰难的一年，我们看到很多项目都没有在今年实现，所以这是一个修正年，但技术将保持不变，我们希望2019年开始爆发所以我认为业内人士对未来仍然充满信心。所以，不用担心这一点。”

莱特币创始人李启威：比特币奖励减半不会对价格产生巨大影响

针对社区中认为比特币和莱特币奖励减半会对价格产生巨大影响的观点，莱特币创始人李启威认为：奖励减半与价格没有直接关系。如果矿工们对于代币存在信仰，奖励减半后挖到的代币仍然会惜售，也许会对价格稍有提振，但我不认为它对价格会产生巨大影响。

Weiss Rating：Tether在没有完成合规审计前，其它证据都不足以完全信任

12月26日，Weiss Rating推文称，尽管彭博声称目睹了银行对账单，证明Tether确实拥有支撑USDT的相应美元储备，但这是远远不够的。我们再说一遍：Tether还没有完成正式合规审计，没有它，所有这些说法都不足以得到真正的支持。

麦肯锡：为了更好地面向未来，你应该采取行动了

二十世纪以来，技术上的日新月异要求企业从战略上作出巨大改变。数字化转型、工业互联网、高级分析法、人工智能、机器人、机器学习……商业变革正从根本上改变着工作市场的质性。机器学习可能不会完全替代人工，但会在很大程度上影响未来人们工作的方式。 面向未来，我们需要新的技能。 与此同时，许多现有的技能会变得不那么重要……

二十世纪以来，技术上的日新月异要求企业从战略上作出巨大改变。数字化转型、工业互联网、高级分析法、人工智能、机器人、机器学习……商业变革正从根本上改变着工作市场的质性。机器学习可能不会完全替代人工，但会在很大程度上影响未来人们工作的方式。面向未来，我们需要新的技能。与此同时，许多现有的技能会变得不那么重要。世界经济论坛预测， “到2020年，在大部分的职业里超过1/3的核心技能是那些在今天的工作中还未受到重视的技能。” 除了完成特定工作所需要的技能，技术也将会决定在未来哪些职业会起到举足轻重的作用。新变革将改变市场竞争的基础，同时改变企业的优势来源。以保险为例，过去几年里，保险公司竞争优势的一项重要来源是比对手更强的风险定价能力。精算师团队不知疲倦地评估承担某项风险的成本。而在未来，这种工作多数将由机器完成。而保险公司将需要更少的精算师和更多的数据科学家——能够挖掘数据，为特定的细分市场甚至个人定制保险的人。企业里的关键角色——这是将企业与其竞争者区分开来，并成功执行战略的核心职位——也会发生改变。 企业将不得不重新考虑未来扮演这些关键角色需要的人才。

麦肯锡全球研究院（Mckinsey Global Institute） 于2021年发布的《COVID-19后的职业未来》报告中指出： 新冠疫情推动了自动化和人工智能的更快普及 。 2020年7月对800名高级管理层人员的全球调查中发现，三分之二的人表示他们正或多或少地加大对自动化和人工智能的投资。到2020年6月，中国机器人技术的生产量已超过疫情前水平。

许多公司在仓库、百货店、客服中心和制造工厂中部署了 自动化和人工智能 ，以降低工作场所的密度并应对日益增长的消费者需求。这些自动化普及的案例的共同特征是它们与办公场所的高水准相关，研究发现，在人类互动水平较高的工作领域中，自动化和人工智能的应用可能会获得更快的发展。

图片来自疫情后行业趋势报告，文末获取完整原文

在疫情之前，净工作流失都集中在制造业（自动化产业）的中等工资职业和白领工作中。由于疫情对低薪工作的影响，未来劳动力需求的几乎所有增长都将集中于高薪工作。 展望未来，超过一半的低薪工人可能需要学习不同的职业技能才能保证在工资较高的领域就业。

未来几年的劳动力转行规模将更具挑战性。如下图所示，在后疫情时代，在2030年前，八个重点国家中将有超过1亿工人（即16人中的1个）需要转行。这比我们在疫情之前的预估高出12％，而发达经济体的则高出25％。

图片来自疫情后行业趋势报告，文末获取完整原文

在疫情之前，只有约6％的工人需要寻求工资更高的职业。在我们后疫情时代的研究中，我们不仅发现很大一部分来自最低的两个工资档位的工人需要转行，而且总体上大约有一半的工人将 需要学习更新、更先进的技能才能从事比现在至少高出一个工资等级的职业。 需要转行的从业者所需的综合技能已经发生改观。例如，德国工人使用基本认知技能的时间比可能会减少3.4个百分点，而使用社交和情感技能的时间比则会增加3.2个百分点。

处境最不利的工人可能会面临最大的行业洗牌风险，部分原因是他们在受疫情影响最大的工种中的就业比例不均衡****。 在疫情之后的欧洲和美国，具有大学以下学历的工人、少数民族成员和妇女更有可能需要跳槽或转行。在美国，未持有大学学位的人需要转行的可能性是持有者的1.3倍，黑人和西班牙裔员工需要转行的可能性是白人的1.1倍。

同样是麦肯锡全球研究院（Mckinsey Global Institute）在2017年发表了一份长达160页的报告 。报告预测 2030年前后，全球会有近4-8亿的人口会因为自动化的到来而需要寻找新的工作。 很多人会有这样的疑问 ：我会被机器取代吗？ 为了更好地面向未来，现在应该做些什么？

麦肯锡报告指出 - 当科技正在一步步取代人类的某些功能和价值，我们需要思考的是，如何衡量现有工作对个人未来成长的真正价值？或许你听过这样一句话： “ 废掉一个人最隐蔽的方式，是让他做最擅长的事情 ”****。许多职场人总有种错觉，忙碌就意味着成长，熟练意味着成长，其实并不是这样。不信你在心里算笔账：

现实是极其残酷的：企业为了提升业务整体的运转效率，岗位的职能分工必须更加精细化。 这也是为什么久而久之，个体会感觉到被异化，仿佛自己是流水线上的一颗螺丝钉。精细化分工这对于资本扩张来说是有利的，但是对于个人，这却是一个值得警惕的现实。这种重复单一的工作，会让员工在心理上陷入舒适区，工作对成长的边际贡献会越来越低。现在再强的你，一旦陷入重复机械的消耗性工作中止步不前，也将会很快陷入职业发展的瓶颈，因为别人在成长。 所以，你需要有增量思维，持续有增量的成长，常为新。

如何在人工智能的浪潮中not only survive but also thrive？ 你需要在那些不易被人工智能洗牌的行业所期待的技能点上精进自己的实力。 微软亚洲研究院院长洪小文曾提到： “AI能做很多工作，但是在创造力上的紧张尚无迹可寻。创造力不是一而再、再而三的重复性工作。”

尽管人工智能能够在越来越多的行业协助甚至取代人类劳动力。但在个别领域，包括艺术家、发明家等创新型职业，人工智能将难以取代人类。这是由于人工智能的实现通常是通过分析大量数据、总结事物发展的一般规律而形成经验。 而创新的过程不符合通常的逻辑或者经验，而人工智能的高度准确性则抹杀了上述可能性。

图片来自Linked-In未来职业报告，文末获取完整原文除了创新型职业，强调软实力（社交能力、情感能力、团队合作能力）的职业也不容易被取代。 跟上最新的科技发展潮流，练就随时进行职业转换的本领，将成为最重要的竞争力。 领英（Linked-In）于北京发布的《中国未来技能趋势报告》数据显示，2019年中国人才掌握的技能中，增长最快的十大新兴技能分别为： 合规、云计算、数据科学、小语种、风险管理、交互设计、人工智能、区块链、数字营销、全栈开发 ，其中全栈开发、人工智能、区块链技能增长率位列前三，小语种、合规等非技术技能跻身前十。

图片来自Linked-In未来职业报告，文末获取完整原文

在十大新兴技能中，除了技术技能，也有一些非技术技能脱颖而出，例如合规和风险管理。这一趋势预示着当前新兴行业监管力度加大、市场不确定性增加，企业对合规和风险管理也更为重视。另一方面，人工智能、自动化和机器人行业的兴起虽然带动了对技术“硬技能”的需求， 但创造力、适应能力、合作能力和时间管理能力等“软技能”也可以帮助员工适应新职位、接受再培训 。小语种技能此次也跻身前十，预示着在未来以技术为主导的世界中，沟通能力等软技能依然至关重要。

麦肯锡报告指出 “ 为老板打工 ”的时代已经过去——在快速变化的未来中，更需要我们自己 做自己行为的主人。 不管是在公司内部任职，或者是自己创业，我们都需要有 更多的自驱力 。职场中的人分为两种 - 一种是环境驱动型，一种是自我驱动型。环境驱动型的人，像是环境的依附品，他们依赖坏境，也任由环境将消磨自己的才情斗志。举个例子，我们常听到周围人抱怨： “只有在那个环境里面，我才能安心工作 ”或者“ 就是因为受现在环境的约束，所以我不能好好工作” —— 这些是典型的环境驱动的人会有的想法。

相反，自我驱动型的人，激情来源于自己，他们思考问题会率先从自己的动机出发： “我要达成XX的目标，是因为我想，跟我处的环境无关，我可能会收到环境的影响，但是我可以发挥主观能动性。”

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自我驱动能力高的人有一个共同特征，就是关注改进。

这世界上肯定很多有挑战我们的困难，但是如果你想解决，其实在这个互联网的时代，方法是很多的，但往往真正击败我们的是“没意思、不想做、我不行”的心态。 面向未来的管理者是自驱型的，他必须具备自我驱动自我去不断学习不断革新不断成长的能力。 能否冲破思维惯性，主动探索新知，很大程度上决定我们能走得多远，变得多强，过得多好。

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创业者心态，还意味着很强的抗压能力，或者说逆商。 逆商是除了我们现在所说的智商、情商以外的第三种重要的能力，指一个人的抗压能力、试错能力、从挫折中变得更强的能力。在未来的组织中，员工要面对非常非常多的挑战。此前，这些挑战大多由企业承担，但在未来，这些挑战将主要由员工来承担。人才要主动应对这种挑战，把自己的潜能真正释放出来，这个过程当中你要面对非常多的挑战和失败，需要具备的是抗压能力，适应失败巨大的压力，这样的话你才可能在职业发展的道路上走得更远。

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